我認識一位做生意的朋友，大老闆當慣了，脾氣不太好。偶爾和公務員協商工作，如果對方要求太多，他瞬間便可能血壓飆升，然後破口大罵。
每一次聽他罵完，第二天當他冷靜下來，私底下我都會問他：你罵的當時很爽，可是，然後呢？
事後要花多少心力去彌補破口大罵造成的傷害 。
最近看電視叩應節目，偶爾來賓討論台海爆發軍事衝突的可能，常聽到某些「愛國專家」的分析，好比說中共如果採取某些行動，我們也可以採取相對應的行動……，對「首戰退敵」的結果似乎信心滿滿。
即使他說的都是客觀的、正確的，我總想追問一句：然後呢？
時間會停留在首戰退敵，勝利的那一刻嗎？
果真中共發動侵台戰爭，首戰也被擊退，中共從此便放棄統一的決心？
或是集結更大的兵力，再度發動更猛烈的戰爭？
以上兩個例子都是最典型的「然後呢」。
不管做什麼事，不應逞一時之快，而要多想一想：然後呢？
請冷靜、仔細地想清楚。
固然世事多變，許多「然後呢」難以預料；可是，也有某些「然後呢」顯而易見。
好比說年金改革。
「改革」是多麼神聖的大旗啊！
民進黨挾著70%民意支持的優勢，認為改革能給國家帶來美好的未來，卻不知改革完成之後，時間不會停留在「改革完成」，70%人民鼓掌肯定的一刻。
時間會……，也必定會堅定不移地走下去。
接下來會產生什麼副作用？
首先，軍公教必將失去對政府的信任。
我自1974年從軍，到2016年民進黨重新執政以前，如此漫長的歲月，我曾經懷疑過中華民國會垮、新台幣可能成為廢紙、有一天我領不到一毛的退休俸。可是，我無法想像，也不曾預料，當中華民國政府健在，國家稅收年年超收逾千億的時候，政府竟不顧誠信原則大砍退休俸！
憑什麼小英總統說砍就砍？
她又有什麼資格說「年金改革每十年檢討一次」？
有沒可能下一任總統上台，又以什麼理由，再度大砍軍公教退休俸？
什麼是政府？
政府的承諾竟然可以說變就變？
從今爾後，我們還能相信政府嗎？
直到這時我才明白，軍公教退休俸並不是「終生」的保障！任何時候，政府都可以以一個「似是而非」的理由，毀棄他們曾經做出的承諾。
不是似是而非嗎？
好比說這次大砍軍人退休俸的理由──軍人退撫基金即將破產；沒有錯，是即將破產，然而主要的原因是什麼？
以下三項資料請各位讀友參考：
一、1996年政府成立「軍人退撫基金」。
二、2002年現役軍人約40萬人，領取退休俸的退伍軍人5萬餘人。
三、2016年現役軍人不足20萬人，退取退休俸的退伍軍人28萬餘人。
看到這，你能明白軍人退撫基金即將破產的主要原因嗎？
由於近20年國軍大量裁員，使得繳費的人數少了50%，領錢的人數卻多了500%──這是政府推動裁軍之初，可曾預料到的惡果？
裁員是「教他走，他就走」如此簡單的事嗎？
試想台積電，如果董事會決定裁員20萬人，公司要不要準備20萬名員工的資遣費？
那將會是多麼龐大的一筆錢？
可是，政府沒有準備、缺乏應對，也不把原因講清楚。
一年多以前，政府大力推動年金改革之初，我寫了篇文章，談到未來政府必定會面對的三大問題：
一、消費市場急速冷凍。
二、軍公教士氣低迷，貪污之風再起。
三、優秀人才不再投入軍公教。
一、消費市場急速冷凍。
二、軍公教士氣低迷，貪污之風再起。
三、優秀人才不再投入軍公教。
這中間又以軍公教士氣低迷最為嚴重。
為什麼會低迷？
依目前設計的制度，未來「在職」與「退休」兩者的薪資有嚴重落差，退休俸額度又和服務年資成正比，因而大部分軍公教都會服役到「最大年限」。
這將造成「資深者難以退休，年輕的升不上去」的惡性循環。
知道對年輕人而言，最可怕的未來是什麼嗎？
薪資高低是其一，但更關鍵的是久久蹲在一個位置升不上去！
可以預見，民進黨大刀闊斧推動的年金改革，未來可見的惡果將是：國防的力量垮了、行政的效率低了、教育的水平完了！
「國防、行政、教育」是「國家機器」的代表。
當這三個力量都垮的時候，國家就垮了。
不是這樣嗎？
